历史数据批量导入
仅用于员工端正式启用前的一次性历史补录。不会修改员工档案、薪资规则、五险一金参数和计薪调整。
先预检，不会立即删除数据。只有预检全部通过后才会开放“确认覆盖并导入”。员工端规则正式起算日前的历史订单不会被判定为漏客情/漏日报。
员工日报式录入
一个员工每天只需要处理一次：一次录完当天去过的所有点位及每个点位产生的全部9元课包业绩。保存时整张日报一次事务提交；任何一项校验失败，整张都不会写入。
当前模式只录入当前计薪周期。
当日员工录入进度
普通模式显示当前有效人员；历史补录模式会根据所选日期显示当时有效人员，包括后来已经离职/淘汰/取消试岗的员工。
今日全部点位与业绩
同一天同一员工可有多个不同点位；同一地点只能出现一次。0单点位正常保留。
员工业绩排行
| 排名 | 员工 | 人员状态 | 卖单数 | 今日目标 |
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排行只按当前记薪周期卖单数；“今日目标”读取员工统一动态目标，周一固定休息，其余周二至周日均为工作日。
上海点位地图
当前周期出单地排行
年级结构
本月上海总售卖量目标 （当前计薪周期）
只统计9元地推课包售卖量，不参考转化率。总目标=当前在职全职员工“当前周期有效目标”合计；完整周期时，例如4名初级+2名高级+1名储备主管=4×90+2×130+1×130=750单。
经营分析
只读取现有业绩、出勤、客情与员工日报实时计算，不额外维护一套“分析数字”。本页先展示事实指标，不做主观综合评分。
管理预警
只提醒已有明确业务规则的问题，不新增主观阈值。日报漏交只判断昨天及以前，避免当天尚未结束就误报。
员工周趋势
本周截至今天 vs 上周同期，只显示变化，不自动判定好坏。
| 员工 | 售单 | 出勤天 | 单/出勤日 | 0单出勤 | 客情完整 | 日报覆盖 |
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低效点位清单
完全复用地图经营状态的低效硬条件，不因本页另设阈值。
员工表现
不做综合评分。单/出勤日、0单点位出勤、客情完整率、日报覆盖率均直接由原始业务记录计算。
| 员工 | 状态 | 售单 | 转化 | 出勤天 | 单/出勤日 | 点位出勤 | 0单出勤 | 客情完整 | 日报覆盖 |
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点位表现
一次点位出勤 = 同一员工 + 同一天 + 同一点位。0单出勤按该次点位出勤没有对应订单计算。
| 点位 | 区域 / 类型 | 售单 | 点位出勤 | 单/次出勤 | 0单占比 | 转化 | 客情完整 | 参与员工 |
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客情画像
年级以全部订单为样本；其余画像以已提交客情为样本。多选项占比总和可能超过100%。
日报完整度
日报覆盖只看有订单或出勤的员工工作日，避免把休息日误判为漏交。
指标口径
业绩明细数据
日期倒序；支持姓名、电话、出单地、标签和查验状态筛选。筛选后可一键恢复全部数据。
| 日期 | 姓名 | 年级 | 电话 | 是否转化 | 售单人 | 出单地 | 客情反馈查验 | 班主任企微 | 员工/接待企微 | 标签 | 操作 |
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查看经营状态自动判断规则
低效：出勤≥3天且平均售单<1单/出勤日；或成熟已结算样本≥5单且成熟转化率<6%。
待验证：未命中低效硬条件，且出勤<2天或累计售单<5单。
优质：出勤≥2天、累计售单≥5单、平均售单≥3单/出勤日、成熟已结算样本≥5单、成熟转化率≥12%。
可观察：基础样本已经形成，但成熟转化样本不足，或数据位于优质与低效之间。
成熟转化：订单日期已超过20天，且已经明确回填“已转化/未转化”。超过20天仍“待回填”的订单不会被当作0转化。
查看全部点位资料 / 全站统一经营指标
这里与地图详情、点位汇总使用同一数据源。历史指标=全部历史；“当前周期售单”=当前记薪周期。
| 点位 | 系统状态 | 人工评分 | 类型 | 区 | 街道 | 定位 | 历史出勤记录 | 历史有效出勤日 | 历史累计售单 | 历史单/出勤日 | 成熟转化率 | 当前周期售单 | 操作 |
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人员管理
录入全职员工时选择实际职级，后台自动匹配目标与薪酬。试岗可随时离职/淘汰，也可在任意试岗日后转全职。
| 姓名 | 状态 | 级别 | 开始日期 | 动态目标 | 当前售单 | 任务完成率 | 已转化 | 作业点位数 | 操作 |
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出勤日志
默认只展开今天；按“记薪周期 → 日期 → 当日明细”查看。历史周期按需读取，避免数据积累后手机越来越慢。
员工日报
查看员工从手机端提交的日报。默认当前计薪周期，按日期自动折叠；这里与员工端共用同一份日报、出勤和业绩数据。
当前周期薪资 / 五险一金估算
周期： ｜ 固定工资预计发放： ｜ 绩效预计发放：
| 员工 | 职级 | 出勤天数 | 出勤底薪 | 餐补 | 动态目标 | 售单 | 薪资转化率 | 业绩系数 | 转化系数 | 本期固定发放 | 个人社保 | 个人公积金 | 个人扣款合计 | 预计实发 / 应补 | 绩效预估 |
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Stage 4.3.9：正式员工本周期计薪天数按有效任职区间内周二至周日自动累计，不再要求每天重复录入出勤；系统自动按上月25日—本月24日识别当前计薪周期；进入新日期后会自动切换新周期。上线前已经结束的历史周期不追溯核算薪资。当前周期仍为经营估算：五险一金参数可调整；正式最终发薪还应以HR/财务申报结果为准。 当前“预计实发/应补”未计算个人所得税。历史最终结算、冻结和已发/待发状态在 Stage 4.2 处理。
历史计薪周期
当前周期保持实时计算；历史周期固定工资和绩效分别冻结。固定冻结后，历史出勤日志、售单归属和计薪调整会锁定；转化结果仍可继续回填，直到绩效冻结。
| 计薪周期 | 员工 | 9元售单 | 固定工资 | 绩效 | 操作 |
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计薪 / 目标调整
正常出勤日志自动统计；同一员工一天多个不同点位只算1个正式出勤日。试岗不使用请假/调休计薪调整。
| 日期 | 员工 | 类型 | 天数 | 备注 | 操作 |
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客情反馈
以业绩订单为底查看客情：有订单但没有客情的记录同样显示，并标记为“待补客情”。默认当前计薪周期，按日期自动折叠。
全员业绩排行
仍只按卖单数排序；今日目标作为行动提示，不参与排名。
| 排名 | 员工 | 人员状态 | 级别 | 卖单数 | 今日目标 |
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当前记薪周期点位汇总 + 历史经营指标
当前周期售单/转化与历史经营指标同时展示，所有同名指标使用统一数据源。
| 点位 | 系统状态 | 人工评分 | 当前周期出勤日 | 当前周期售单 | 当前周期已转化 | 当前周期转化率 | 历史有效出勤日 | 历史累计售单 | 历史单/出勤日 | 成熟转化率 | 查看 |
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年级结构汇总
| 年级 | 售单 | 占比 | 已转化 | 转化率 |
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